A más de año y medio de la pandemia del COVID-19 que generó una reingenieria en las empresas para salvaguardar la salud de los trabajadores y el Gobierno de México comenzará el proceso de vacunación a población vulnerable, los médicos de las empresas afiliadas a la AISAC, comparten estrategias médicas preventivas de reincorporación de personal a través de la conferencia “Síndrome Post COVID-19, Regreso al Trabajo” por el Doc. José Islas Bayoli Gerente Médico para Norte América de la empresa Solvay.
El también especialista en Salud Laboral señaló que aún cuando no existe una definición uniforme en la literatura médica, el Síndrome Post COVID es la persistencia de síntomas doce semanas después de superada la fase aguda de COVID-19 pero es importante diferenciar con los individuos recuperados del COVID-19 que pueden tener persistencia de numerosos síntomas, anormalidades radiológicas y compromiso en la función respiratoria.
Los síntomas de las secuelas derivadas de las complicaciones graves por afectación de diversos órganos, tras infección o comorbilidad de otras enfermedades, no deben ser consideradas como Síndrome Post COVID, tras recordar que la Organización Mundial de la Salud (OMS) estableció que los pacientes del COVID-19, presentan síntomas como fatiga, dolor y dificultad respiratoria aún meses después.
Para el regreso presencial del personal administrativo y operativo que se contagio de COVID-19 a los centros de trabajo donde operan estrictos protocolos de sanitización como uso de cubre bocas, limpieza constante del área de trabajo, lavado de manos y distancia social, se clasificaron cuatro grupos para seleccionar al personal apto para el retorno laboral presencial, añadió.
En el primer grupo figuran los trabajadores no han presentado ningún riesgo aparente para desempeñar su puesto de trabajo sin afectar su salud; el segundo grupo lo constituyen los trabajadores tienen tratamiento médico ó alguna restricción menor para realizar sus labores.
El tercer grupo lo comprenden los trabajadores que presentan condiciones que requieren de restricciones ó adaptaciones mayores al puesto de trabajo y que se pueden considerar un riesgo para la salud; y el cuarto grupo es el personal enfermo que se considera no apto por el momento para el trabajo presencial.
En el marco de los trabajos virtuales del Comité Médico de la Asociación de Industriales de El Salto (AISAC), el especialista médico agregó que las pruebas más recomendadas son Antígeno, detecta presencia de virus, disminuye al periodo posterior infeccioso, opción prueba rápida; RT-PCR detecta presencia de virus , puede continuar positiva hasta 8 ó 12 semanas y no ser infeccioso el paciente; y la prueba de Anticuerpos.
Concluyó que para un manejo básico del Covid persistente se deben realizar pruebas de laboratorio, pruebas de imagen, exámenes funcionales, valoración del estado emocional, valoración de comorbilidades asociadas, evaluar situación funcional y social, así como criterios de asistencia compartida.
