Los médicos de las empresas afiliadas a la Asociación de Industriales de El Salto (AISAC) compartieron experiencias y buenas prácticas para la detección, atención y manejo de padecimientos de salud mental, con el objetivo de fortalecer entornos laborales saludables en el corredor industrial de El Salto, Jalisco.
Durante la primera reunión de trabajo del año, realizada en la sede de la empresa Recal Estructuras, el coordinador del Comité Médico de la AISAC, Dr. Manuel Alvarez, el médico de la empresa Syensqo, Alberto Islas Bayoli, y el Dr. Hugo Gutiérrez médico de la empresa RECAL, fungieron como moderadores de la mesa de diálogo titulada “Manejo de Incapacidades y Restricciones por Salud Mental”. En el encuentro participaron representantes de las áreas de salud, recursos humanos y seguridad industrial de diversas empresas afiliadas.
En un contexto en el que la salud mental se ha convertido en un factor clave para la productividad, la estabilidad laboral y la sostenibilidad organizacional, las empresas refuerzan sus estrategias para el manejo institucional de incapacidades y restricciones derivadas de padecimientos de salud mental, con el propósito de garantizar entornos de trabajo seguros, incluyentes y alineados a la normatividad vigente.
Especialistas en gestión del capital humano coincidieron en que el manejo adecuado de estas situaciones requiere la implementación de protocolos claros, confidenciales y no discriminatorios, que permitan atender de manera responsable los casos en los que las personas trabajadoras presentan incapacidades.
De acuerdo con las buenas prácticas organizacionales, resulta fundamental distinguir entre la incapacidad por salud mental, que imposibilita temporalmente el desempeño laboral y debe atenderse conforme a los lineamientos de seguridad social, y la restricción laboral, que permite la continuidad de las actividades bajo ajustes específicos, sin afectar los derechos laborales de los colaboradores.
Este enfoque se encuentra estrechamente vinculado con la prevención de riesgos psicosociales, en congruencia con lo establecido en la NOM-035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la cual promueve ambientes organizacionales favorables y la identificación de factores de riesgo que puedan afectar la salud mental del personal.
Empresas que han incorporado estos lineamientos destacaron beneficios como la reducción del ausentismo, el fortalecimiento del clima laboral, la retención de talento y la mitigación de riesgos legales y reputacionales. Asimismo, subrayaron la importancia de capacitar a mandos directivos y áreas de Recursos Humanos para una gestión empática, profesional y responsable de estos casos.
El manejo institucional de la salud mental en el ámbito laboral no implica el diagnóstico clínico por parte de la empresa, sino la prevención, el acompañamiento y la gestión responsable, en un marco de corresponsabilidad entre la organización y las personas trabajadoras.
Edición y redacción de Elvira Sánchez Rivera especialista en Comunicación Corporativa.
