AISAC analiza nuevas tendencias laborales en sede de Molycop
Los retos que enfrentan actualmente las empresas en materia de recursos humanos ya no pueden resolverse únicamente con tecnología, automatización o procesos administrativos, sino mediante la construcción de organizaciones más humanas, adaptables, analíticas, inclusivas y estratégicamente conectadas con el negocio, advirtió la consultora estratégica en Recursos Humanos, Anabel Mendoza Gutiérrez.
Durante su participación en la conferencia “Las Nuevas Tendencias de los Recursos Humanos”, realizada como parte de los trabajos del Comité de Relaciones Industriales de la AISAC en la sede de Molycop, Mendoza Gutiérrez señaló que las áreas de RH atraviesan uno de los momentos más complejos de las últimas décadas.
Explicó que las empresas enfrentan simultáneamente una fuerte presión salarial, una creciente demanda de talento técnico y operativo, fricciones operativas en los procesos de contratación, una crisis de retención de personal y una creciente complejidad legal y laboral.
“Hoy las empresas no solamente compiten por mercados; compiten por talento. Y el talento ya no busca únicamente un salario, sino organizaciones con propósito, bienestar, desarrollo y liderazgo humano”, expresó.
La especialista destacó que el modelo tradicional de Recursos Humanos enfocado únicamente en nómina, administración y cumplimiento normativo está quedando atrás, para dar paso a un nuevo perfil estratégico capaz de influir directamente en la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones.
Añadió que el futuro del trabajo exige áreas de RH capaces de utilizar herramientas tecnológicas y analíticas, pero sin perder el enfoque humano dentro de las organizaciones.
Asimismo, sostuvo que las nuevas generaciones valoran cada vez más aspectos como la flexibilidad laboral, el equilibrio emocional, la inclusión, el reconocimiento y la posibilidad de crecimiento profesional, factores que hoy determinan la permanencia o salida del talento en las empresas.
Durante la sesión también se analizaron temas relacionados con transformación digital, liderazgo adaptativo, cultura organizacional, experiencia del colaborador y el impacto de la inteligencia artificial en la gestión del talento.
Integrantes del Comité de Relaciones Industriales de la AISAC coincidieron en que las empresas instaladas en el corredor industrial de El Salto enfrentan el desafío de evolucionar sus estrategias laborales para mantener competitividad, productividad y estabilidad operativa en un entorno económico cada vez más dinámico.
La conferencia formó parte de las acciones impulsadas por la AISAC para fortalecer la profesionalización, actualización y vinculación de las empresas afiliadas en materia laboral y de capital humano.
Edición de Elvira Sánchez Rivera especialista en Comunicación Corporativa.
