Con el propósito de fortalecer la redefinición de la cultura organizacional y generar estrategias más eficientes en la gestión del talento, la AISAC compartió hoy información relevante sobre incremento salarial, ausentismo y rotación de personal, como parte de los servicios de análisis y monitoreo de capital humano que ofrece de manera exclusiva a sus empresas afiliadas.
Durante los trabajos del Comité de Relaciones Industriales realizados en la sede de Molycop, en el Corredor Industrial de El Salto, el coordinador del Comité de Relaciones Industriales, José Martínez, y la coordinadora operativa de la AISAC, Silvia Gallegos, coincidieron en que las empresas enfrentan actualmente importantes desafíos laborales derivados de la presión salarial, la retención de talento y la estabilidad operativa.
De acuerdo con la información presentada, durante el primer cuatrimestre de 2026 se registró un incremento salarial promedio de 6.20 por ciento entre las empresas participantes.
Asimismo, se informó que el salario promedio de cotización alcanzó los 357.93 pesos diarios, mientras que el ausentismo promedio se ubicó en 3.10 por ciento.
Entre las principales causas de ausentismo reportadas destacan las faltas injustificadas, problemas de salud, cuidado de hijos, situaciones personales y dificultades de transporte.
En cuanto a la rotación de personal, las empresas señalaron que las principales razones están relacionadas con mejores ofertas laborales, abandono de empleo, problemas personales y ausentismo injustificado.
José Martínez y Silvia Gallegos explicaron que este ejercicio estadístico se desarrolló con información compartida por 38 empresas de distintos ramos industriales, lo que permite contar con indicadores más precisos para la toma de decisiones estratégicas en materia laboral y operativa.
Finalmente, exhortaron a las empresas afiliadas que aún no participan en este ejercicio a integrarse al intercambio de información, con el objetivo de fortalecer la competitividad, mejorar la gestión del talento y construir entornos laborales más sostenibles y eficientes para las organizaciones y sus trabajadores.
Edición de Elvira Sánchez Rivera especialista en Comunicación Corporativa.
