El nuevo entorno laboral en México exige que las empresas transiten de una visión reactiva del cumplimiento normativo a una estrategia preventiva y permanente. Así lo advirtió el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Jalisco, Ricardo Barbosa Ascencio, durante un encuentro con representantes del sector industrial, en el que alertó sobre las implicaciones legales, económicas y reputacionales derivadas de las recientes reformas y criterios de supervisión laboral.
El funcionario estatal señaló que el Gobierno Federal ha endurecido los mecanismos de vigilancia en materia laboral y que las inspecciones se centrarán en aspectos que históricamente han presentado mayores áreas de oportunidad en las empresas, particularmente en las jornadas laborales, el pago de horas extras y el cumplimiento de obligaciones por parte de proveedores de servicios especializados.
“El cumplimiento laboral ya no es únicamente una responsabilidad del área de Recursos Humanos; hoy es un tema estratégico para la continuidad operativa y la competitividad de las empresas”, enfatizó.
Barbosa Ascencio hizo un llamado a las empresas del corredor industrial de El Salto para revisar de manera inmediata sus esquemas de trabajo, especialmente en aquellas áreas que operan de forma continua, como seguridad privada, mantenimiento y servicios especializados. Advirtió que ningún trabajador puede exceder las 61 horas laborales semanales permitidas, ni laborar más de 12 horas al día, por lo que las organizaciones deberán verificar que sus modelos operativos se encuentren alineados con la legislación vigente.
Uno de los puntos que generó mayor preocupación fue la responsabilidad solidaria que pueden asumir las empresas al contratar proveedores externos. El titular de la Secretaría del Trabajo explicó que, si las compañías de seguridad privada, limpieza, comedor industrial o cualquier servicio especializado incumplen con la normatividad laboral, la empresa contratante también puede ser objeto de sanciones administrativas y económicas.
“Las empresas no pueden asumir que el cumplimiento laboral es exclusivamente responsabilidad de sus proveedores. Es indispensable verificar periódicamente que sus prestadores de servicios cuenten con un registro REPSE vigente y que cumplan con las disposiciones legales aplicables”, puntualizó.
Asimismo, informó que la autoridad laboral ha recibido instrucciones para actuar con firmeza en aquellos casos donde existan jornadas laborales excesivas, particularmente en empresas de seguridad privada que mantienen esquemas de trabajo considerados ilegales. De acreditarse condiciones que vulneren los derechos laborales de los trabajadores, las inspecciones podrían derivar incluso en investigaciones por posibles delitos relacionados con explotación laboral.
En materia de digitalización, Ricardo Barbosa adelantó que, a partir del 1 de enero de 2027, las empresas deberán implementar mecanismos electrónicos para el registro de asistencia y control de jornadas laborales, cuyos lineamientos federales serán publicados en los próximos meses. Ante ello, recomendó iniciar desde ahora la evaluación de herramientas tecnológicas y procedimientos internos que permitan cumplir con esta nueva obligación.
El titular de la Secretaría del Trabajo también abordó los riesgos que enfrentan las empresas exportadoras en el contexto del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Explicó que los mecanismos laborales de respuesta rápida continúan siendo una herramienta utilizada para supervisar el cumplimiento de estándares laborales en las compañías que participan en cadenas globales de suministro.
Temas como libertad sindical, trabajo digno, inclusión, negociación colectiva y neutralidad sindical pueden ser motivo de revisiones internacionales que, además de representar costos legales, pueden afectar la reputación corporativa y la relación comercial con clientes extranjeros.
Finalmente, Ricardo Barbosa Ascencio anunció que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Jalisco ofrecerá talleres gratuitos de capacitación dirigidos a las áreas de Recursos Humanos de las empresas, mismos que se llevarán a cabo de octubre a diciembre, con el propósito de brindar herramientas que les permitan anticiparse a los cambios regulatorios y fortalecer sus estrategias de cumplimiento.
El mensaje para el sector industrial es claro: el cumplimiento laboral dejó de ser un requisito administrativo para convertirse en un componente fundamental de la sostenibilidad empresarial. Las empresas que adopten una cultura preventiva estarán mejor preparadas para enfrentar un entorno regulatorio cada vez más exigente y reducirán significativamente los riesgos legales, financieros y reputacionales que hoy acompañan a la operación industrial.
Edición por Elvira Sánchez Rivera especialista en Comunicación Corporativa.
