El entorno económico mundial está redefiniendo la manera en que las empresas compiten, producen y gestionan su capital humano, explicó durante su presentación “Retos Macroeconómicos (T-MEC) y su impacto
en materia laboral”, impartida por el Director GeoExpansion GDL, BJX, Noroeste, Atzayácatl Peñaloza.
Indicó que factores como el nearshoring, la inteligencia artificial, la transformación de las cadenas de suministro y los cambios regulatorios derivados del T-MEC representan una oportunidad histórica para México y, en particular, para Jalisco.
El corredor industrial de El Salto se encuentra en una posición privilegiada para capitalizar este escenario. Su fortaleza en manufactura avanzada, tecnología y logística lo posiciona como uno de los principales motores
económicos del estado. Sin embargo, las oportunidades vienen acompañadas de importantes desafíos que las empresas deberán atender para mantener su competitividad.
Entre los principales retos destacan la presión inflacionaria y salarial, la escasez de talento especializado, las necesidades de infraestructura y un entorno regulatorio cada vez más exigente. Hoy, atraer inversiones implica
también atraer, desarrollar y retener al mejor talento.
En este nuevo contexto, las áreas de Recursos Humanos han dejado de ser exclusivamente administrativas para convertirse en actores estratégicos dentro de las organizaciones. Su papel será fundamental para
enfrentar los cambios tecnológicos y laborales que ya están impactando a la industria.
La incorporación de la inteligencia artificial y la automatización está modificando las competencias que demandan las empresas. Esto obligará a invertir en programas de capacitación y reconversión laboral que
permitan a los colaboradores adquirir nuevas habilidades y adaptarse a las exigencias de la industria 4.0.
Asimismo, las empresas deberán prepararse para los cambios regulatorios impulsados por la reforma laboral y las revisiones permanentes del T-MEC, particularmente en materia de cumplimiento laboral, relaciones sindicales y estándares internacionales de trabajo. A ello se suma la eventual implementación de la jornada laboral de 40 horas semanales, que demandará nuevos esquemas de organización y mayores niveles de
productividad.
La gran apuesta empresarial para los próximos años será lograr más productividad con organizaciones más ágiles, tecnológicas y centradas en las personas. Las compañías que alineen su estrategia de negocio con el
desarrollo del talento estarán mejor posicionadas para aprovechar las oportunidades que ofrece el actual entorno económico.
Para las empresas del corredor industrial de El Salto, el reto ya no es únicamente crecer, sino hacerlo de manera sostenible y competitiva. El futuro económico de Jalisco dependerá, en gran medida, de la capacidad de sus organizaciones para innovar, adaptarse al cambio y convertir al
capital humano en su principal ventaja estratégica.
Edición de Elvira Sánchez Rivera especialista en Comunicación Corporativa.
