En un contexto laboral cada vez más desafiante, el concepto de bienestar laboral, conocido como “Wellness”, se ha convertido en una prioridad para las empresas que buscan maximizar la productividad de sus empleados.
Según la Mtra. Elia Pérez Guevara -quien participó con su presentación en el Comité Médico en la sede de la empresa Mannessmann Precesion Tubes en el corredor industrial de El Salto, Jalisco-, el bienestar laboral implica un enfoque integral que abarca la salud física, mental, emocional y social de los trabajadores, y va más allá de la simple ausencia de enfermedades.
México enfrenta una crisis en este ámbito, ocupando el primer lugar a nivel mundial en estrés laboral, con un alarmante 61% de los trabajadores experimentando burnout. Adicionalmente, el 70% de los empleados mexicanos padecen sobrepeso u obesidad, lo que contribuye a trastornos musculo-esqueléticos (TME) y afecta negativamente la productividad.
La Mtra. Pérez Guevara destaca que implementar programas de bienestar no solo mejora la salud y calidad de vida de los empleados, sino que también beneficia a las empresas al incrementar la productividad y reducir el ausentismo.
Estudios indican que un trabajador feliz puede ser hasta un 88% más productivo, mientras que equipos con un buen estado de bienestar pueden mostrar un 33% más de energía y dinamismo.
Para que estos programas sean efectivos, las empresas deben llevar a cabo evaluaciones de necesidades, diseñar iniciativas personalizadas y medir los resultados. Ejemplos de éxito en México incluyen a Grupo Bimbo, Cemex y Pepsico, que han implementado programas orientados a la salud física, mental y emocional de sus empleados.
La inversión en el bienestar laboral es fundamental para el éxito empresarial, marcando el camino hacia una mayor productividad, satisfacción laboral y un mejor clima organizacional.
