Ante la entrada en vigor de la reforma a la Ley Laboral en México sobre el Teletrabajo, el Inspector Federal del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Delegación Jalisco, Víctor García Gutiérrez, compartió hoy los “Criterios de Auditoría de la NOM-037-STPS-2023 sobre Teletrabajo” con las empresas de la Asociación de Industriales de El Salto (AISAC).
Con la participación virtual de 61 empresas afiliadas, representadas en los Comités de Trabajo, Médicos y Relaciones Industriales de la AISAC, el funcionario federal expuso el objetivo de la norma, el campo de aplicación, y la definición de conceptos clave. Estos incluyen accidentes de trabajo, actos inseguros y peligrosos, centro de trabajo, Comisión de Seguridad e Higiene, condiciones inseguras y peligrosas, desconexión, factores de riesgo ergonómicos y psicosociales, y reversibilidad, entre otros.
“Contar con un listado de requisitos actualizado de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo es fundamental para una auditoría”, enfatizó García Gutiérrez, destacando que esta es una de las obligaciones del patrón previstas en la ley laboral. Esta medida garantiza que las empresas cumplan con los estándares establecidos, protegiendo así los derechos y la seguridad de los teletrabajadores.
Además, García Gutiérrez subrayó otras obligaciones de los patrones, como asegurarse de que el trabajador tenga acceso a internet e instalaciones adecuadas para el desarrollo del teletrabajo. Las empresas deben contar con una política de teletrabajo, brindar equipos ergonómicos, registrar y documentar las evidencias de seguridad, documentar los cambios de trabajo presencial a teletrabajo y viceversa, indicar cómo se supervisará el teletrabajo y el mantenimiento de los equipos, y documentar la capacitación anual sobre condiciones de seguridad.
La nueva ley sobre teletrabajo en México, que entró en vigor en enero de 2021, tiene como objetivo regular las condiciones laborales para los trabajadores que desempeñan sus funciones fuera de las instalaciones de la empresa. Esta legislación busca proporcionar un marco legal claro para el teletrabajo, garantizando que los derechos de los teletrabajadores sean respetados y que las empresas cumplan con sus obligaciones para crear un entorno laboral justo y seguro.
La participación activa y el cumplimiento de estas nuevas regulaciones por parte de las empresas son esenciales para asegurar una transición efectiva hacia el teletrabajo, beneficiando tanto a los empleados como a los empleadores. La AISAC, a través de estas sesiones informativas, refuerza su compromiso con la implementación de mejores prácticas laborales y la promoción de la seguridad y el bienestar en el entorno laboral.