La Coordinadora del Área de Capacitación en la Oficina de Representación Federal del Trabajo en Jalisco con sede en Guadalajara, Angelita Murillo Hernández detalló hoy la Ley Reglamentaria del Trabajo sobre la capacitación para agilizar el cumplimiento de las empresas de la Asociación de Industriales de El Salto (AISAC) en Jalisco, México.
Como parte de los trabajos del Comité Capacitación de la AISAC, Murillo Hernández impartió de forma virtual a las empresas asociadas la conferencia “Obligaciones Legales en Materia de Capacitación y Adiestramiento” a fin de dar a conocer los sistemas, métodos y procedimientos que deberán realizar los patrones para cumplir con está nueva instrucción en materia de capacitación.
La Capacitación del trabajador como una obligación de la empresa está fundamentada en el Art. 123 apartado A, Fracción XIII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos pero la Ley Reglamentaria retoma lo plasmado en la Constitución y establece que el trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad.
La funcionaria federal señaló que el objetivo del adiestramiento es actualizar los conocimientos y habilidades de los trabajadores; conocer los riesgos y peligros a los que están expuestos en el desempeño de sus labores; mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades; así como incrementar la productividad de las empresas.
Así mismo, indicó que las empresas deben realizar los siguientes trámites como la integración y operación de la Comisión Mixta de Capacitación, elaborar planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad con registro interno; expedición de constancias de competencias y habilidades laborales; presentar listas de constancias de competencias ó habilidades laborales ante la STPS, en forma impresa o por internet; y registro de Agentes de Instructores Externos. Registro como Agente Capacitador Externo.
La Comisión Mixta de Capacitación Adiestramiento y Productividad tiene la función de vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento; proponer cambios en la maquinaria, los equipos, la organización del trabajo y las relaciones laborales de conformidad con las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad; garantizar el reparto equitativo de sus beneficios; y autentificar las competencias y habilidades laborales, de acuerdo a cada formato, argumentó.
La funcionaria agregó que los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad deberán elaborarlos y conservarlos las empresas dentro de los 60 días hábiles posteriores a la entrada en operación; y tendrán una vigencia máxima de dos años y podrán incorporarse los apoyos que brinde el patrón para iniciar, continuar o complementar ciclos escolares.
Las constancias de competencias y habilidades laborales las realizará la entidad instructora, la empresa cuando sean instructores internos; la empresa que imparta un bien o servicio a los extranjeros que impartan la capacitación, dependiendo del caso. Las constancias también se entregarán al trabajador dentro de los veinte días hábiles siguientes, tomando en cuenta los formatos establecidos por STPS, manifestó.
Las constancias de competencias ó habilidades laborales deberán autentificarse con la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad en las empresas con más de 50 trabajadores, mientras que en las empresas con hasta 50 trabajadores las constancias de competencias se autentificarán por el patrón o representante legal.
Murillo Hernández concluyó que la lista de Constancia de Competencias o Habilidades Laborales deberá presentarlas ante la STPS, 60 días hábiles posteriores a la conclusión de cada año del plan y programa de capacitación, adiestramiento y productividad. En el caso de empresas con hasta 50 trabajadores será de forma impresa o electrónica mientras que las empresas con más de 50 trabajadores será vía electrónica.
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