[fusion_builder_container background_color=”” background_image=”” background_parallax=”none” enable_mobile=”no” parallax_speed=”0.3″ background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_webm=”” video_mp4=”” video_ogv=”” video_preview_image=”” overlay_color=”” overlay_opacity=”0.5″ video_mute=”yes” video_loop=”yes” fade=”no” border_size=”0px” border_color=”” border_style=”” padding_top=”20″ padding_bottom=”20″ padding_left=”” padding_right=”” hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” hide_on_mobile=”no” menu_anchor=”” class=”” id=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”no” center_content=”no” min_height=”none”][fusion_title size=”1″ content_align=”left” style_type=”default” sep_color=”” margin_top=”” margin_bottom=”” class=”” id=””]
Disminuye rotación de personal salario bien remunerado y desarrollo profesional
[/fusion_title][fusion_text]
[fusion_imageframe lightbox=”no” gallery_id=”” lightbox_image=”” style_type=”dropshadow” hover_type=”zoomin” bordercolor=”” bordersize=”0px” borderradius=”0″ stylecolor=”” align=”left” link=”” linktarget=”_self” animation_type=”0″ animation_direction=”down” animation_speed=”0.1″ animation_offset=”” class=”” id=””]
[/fusion_imageframe]La remuneración competitiva, ambiente de trabajo agradable y la posibilidad de desarrollar una carrera en una empresa sigue siendo la clave para retener a un buen trabajador, coincidieron especialistas en recursos humanos de tres empresas durante la sesión de trabajo del Comité de Relaciones Industriales de la Asociación de Industriales de El Salto (AISAC).
Los especialistas en recursos humanos de Oxiteno Fernando Hernández, Paola González de DSM Nutritional y Marisol Anaya de Regal Beloit, señalaron que aún cuando han cambiado las formas de contratación de personal y las perspectivas de bienestar de las nuevas generaciones de la Población Económicamente Activa, es indispensable cuidar la calidad de vida de la gente; flexibilidad y los procesos para la realización del trabajo.
Dentro del modelo de atracción se contempla; el dinero, valores, herramientas, liderazgo, ambiente laboral, compensaciones, oportunidades de desarrollo y carrera, calidad de vida y realización en el trabajo, entre otros.
Adelantaron que en la entrevista se debe especificar el tipo de trabajo y la empresa a la que están aplicando; y en el momento de la contratación se debe explicar de forma clara el contenido del contrato y prestaciones.
[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]