La implementación del modelo de jornada laboral de 40 horas semanales ha generado una ventaja competitiva significativa en la atracción de talento para la empresa AUMOVIO de capital alemán, informaron hoy Fernanda Vizcarra y Germán Escobar, representantes de la compañía.
Durante una sesión virtual del Comité de Relaciones Industriales, ambos especialistas presentaron los resultados y el proceso de evaluación que permitió rediseñar el esquema de turnos en la planta La Tijera, alineándolo con las nuevas tendencias laborales en México y priorizando el bienestar del personal.
Explicaron que, previo a la implementación, la empresa realizó un análisis integral mediante grupos focales con supervisores, operadores y representantes sindicales, identificando riesgos como jornadas superiores a 60 horas, falta de descansos adecuados y su impacto en la rotación de personal.
A partir de estos hallazgos, AUMOVIO diseñó un modelo de turnos más eficiente y flexible, que garantiza dos días de descanso por semana, mejora las condiciones laborales y asegura el cumplimiento de la normativa vigente.
Entre los principales resultados destacan:
- Reducción de la rotación no deseada.
- Mayor equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Eliminación de prácticas fuera del marco legal.
- Incremento en el interés de talento por integrarse a la empresa.
Fernanda Vizcarra y Germán Escobar subrayaron que este nuevo esquema no solo responde a una tendencia regulatoria, sino que posiciona a AUMOVIO como una empresa más atractiva, responsable y competitiva en el mercado laboral.
La exposición formó parte de los esfuerzos del Comité por compartir mejores prácticas entre empresas del corredor industrial, impulsando entornos laborales más sostenibles y centrados en las personas.
Edición de Elvira Sánchez Rivera especialista en Comunicación Corporativa.